A.利潤增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長
E.投資增值
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你可能感興趣的試題
A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)
E.晉升機(jī)會
A.職業(yè)安全
B.個(gè)人地位
C.晉升機(jī)會
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵(lì)
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請專業(yè)咨詢公司
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B.將員工季度和年度的績效考核進(jìn)行綜合評價(jià)
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
最新試題
工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有()。
進(jìn)行績效面談時(shí),“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場地的是:()
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
崗位價(jià)值評估的三個(gè)維度不包括:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。