單項(xiàng)選擇題勝任特征模型格式的表述方式與()無關(guān)。
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
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1.單項(xiàng)選擇題建立勝任特征模型越具體,所花的時(shí)間和費(fèi)用就越(),模型的通用性就越(),并且可能()其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。①多②少③強(qiáng)④弱⑤促進(jìn)⑥阻礙
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
2.單項(xiàng)選擇題主要用于績效管理的特征模型是()。
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
3.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)方程式模型是按照()的不同劃分的。
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
4.單項(xiàng)選擇題狹義勝任特征是指()。
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
5.單項(xiàng)選擇題拼裝計(jì)算機(jī)硬件可以被()描述。
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
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投射測試的具體方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在心理測試的具體實(shí)踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
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人力資源的流動(dòng)可分為()。
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題型:多項(xiàng)選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
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題型:多項(xiàng)選擇題
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實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
題型:多項(xiàng)選擇題