單項選擇題在經(jīng)費有限,人員有限的情況下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的心理測試,選擇()更適合。
A.筆紙測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆記分析測試
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1.單項選擇題有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜,屬于公文筐測試對管理人員的()的測查。
A.財務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
2.單項選擇題公文筐測試一般會放在()。
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
3.單項選擇題公文筐測試目前在我國的應(yīng)用處于()階段。
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實踐
D.興起與發(fā)展
4.單項選擇題沙盤推演測評法適于測評和選拔()。
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
5.單項選擇題沙盤推演可以考查被試的()。
A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
最新試題
元勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
題型:多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
題型:多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
題型:多項選擇題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項選擇題