A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
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你可能感興趣的試題
A.隱藏測(cè)試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
A.高級(jí)管理人員的選拔
B.高級(jí)技術(shù)人員的選拔
C.社會(huì)心理研究
D.臨床心理診斷
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
最新試題
投射測(cè)試的具體方法有()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
人力資源的流動(dòng)可分為()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。