A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達成原則
D.相關(guān)性原則
E.時限性原則
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A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
E.工作分析
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.薪酬指標(biāo)體系
D.績效管理體系
A.指標(biāo)定義
B.數(shù)據(jù)來源
C.設(shè)定目標(biāo)
D.計分方式
最新試題
下列說法錯誤的是()。
績效管理委員會由()構(gòu)成。
企業(yè)實施平衡計分卡的步驟包括()。
下列屬于設(shè)計與運用平衡計分卡的技術(shù)障礙的是()。
平衡計分卡的實質(zhì)是()。
平衡計分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
根據(jù)企業(yè)的實際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo),其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)沒有做好,將對企業(yè)帶來直接且嚴(yán)重的后果,該指標(biāo)稱為()。
企業(yè)為客戶提供產(chǎn)品或勞務(wù)后所取得的利潤水平,被稱為()。
對于定量指標(biāo)的處理,確定權(quán)重時選擇簡便和合理的方法是()。
績效管理診斷的內(nèi)容包括()。