多項選擇題績效面談的目的有（）

A.向員工反饋績效的結果
B.進行不良業(yè)績的診斷
C.商討下一年工作目標
D.與員工達成改善共識
E.提高員工的工資水平


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1.多項選擇題屬于量表法的是（）

A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關鍵事件法
E.描述法

2.多項選擇題績效計劃的準備階段，需要收集的資料有（）

A.近幾年績效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報酬的信息
E.工作評價

3.多項選擇題要使測試到達較高的信度，需要注意（）

A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環(huán)境
D.測試的難度越大越好
E.讓被測試者自然放松的心態(tài)

4.多項選擇題馬爾可夫分析法的特點有（）

A.體現了企業(yè)內部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預測的方法
C.反應不同時間人員的占比，人數
D.通過供給更好預測未來人員的需求
E.它屬于人員關系替換法

5.多項選擇題組織戰(zhàn)略包括（）

A.競爭戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.總成本領先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略

6.多項選擇題關于組織發(fā)展描述正確的是（）

A.增強組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型，有效的健康組織
D.強調等級和權威
E.重視員工參與決策

7.多項選擇題關于組織設計，描述正確的是（）

A.靜態(tài)設計只對組織機構設計
B.古典的設計是對組織結構的靜態(tài)設計
C.動態(tài)設計只對組織運行設計
D.動態(tài)設計是對組織機構和運行的設計
E.現代的設計是動態(tài)的

8.多項選擇題馬斯洛需要層次模型中的高級需要包括（）

A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實現的需要
E.安全需要

9.多項選擇題豪斯的路徑目標理論的四種領導方式是（）

A.支持型
B.指導型
C.成就取向型
D.參與型
E.魅力型

10.多項選擇題關于社會保險法律適用的基本原則正確的是（）

A.法律效力高于行政法規(guī)
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用于特別規(guī)定
C.地方性法規(guī)效力高于本級和下級政府規(guī)章
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用于新的規(guī)定
E.原則上追溯既往