A.體現(xiàn)了企業(yè)內部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預測的方法
C.反應不同時間人員的占比，人數(shù)
D.通過供給更好預測未來人員的需求
E.它屬于人員關系替換法

A.競爭戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.總成本領先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略

A.增強組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型，有效的健康組織
D.強調等級和權威
E.重視員工參與決策

A.靜態(tài)設計只對組織機構設計
B.古典的設計是對組織結構的靜態(tài)設計
C.動態(tài)設計只對組織運行設計
D.動態(tài)設計是對組織機構和運行的設計
E.現(xiàn)代的設計是動態(tài)的

A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全需要

A.支持型
B.指導型
C.成就取向型
D.參與型
E.魅力型

A.法律效力高于行政法規(guī)
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用于特別規(guī)定
C.地方性法規(guī)效力高于本級和下級政府規(guī)章
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用于新的規(guī)定
E.原則上追溯既往

A.目標管理法
B.卓越績效標準
C.六西格瑪管理
D.ISO質量管理體系
E.標桿超越法

A.社會保險繳納情況
B.是否存在勞動關系
C.勞動保護提供情況
D.勞動者檔案
E.工資發(fā)放表

A.差異化戰(zhàn)略以結果為導向
B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過短
C.成本領先戰(zhàn)略以行為作為導向
D.成本領先的主體要多元化