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A.也增加
B.不變?
C.變小
D.不確定
A.分工原則
B.協(xié)作原則
C.跳板原則
D.統(tǒng)一指揮原則
A.模型分為解凍、變革、重新凍結(jié)三個(gè)步驟
B.解凍階段的中心任務(wù)是組織診斷
C.變革階段是把員工的變革熱情轉(zhuǎn)化為變革行為
D.重新凍結(jié)階段目標(biāo)是平衡變革驅(qū)動(dòng)力和制約力，保持改革成果
A.個(gè)人習(xí)慣
B.對(duì)已有技術(shù)的滿足
C.對(duì)已有權(quán)利的威脅
D.對(duì)不確定性的恐懼
A.伍德沃德認(rèn)為連續(xù)生產(chǎn)的制造企業(yè)采用有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)最為有效
B.伍德沃德的技術(shù)分類方法僅局限于制造企業(yè)
C.佩羅將工作易變程度較低，問(wèn)題解決較難的模型稱為工程型，例如建筑業(yè)
D.非常規(guī)技術(shù)使組織呈現(xiàn)有機(jī)式結(jié)構(gòu)特征
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）