A.績效考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效計(jì)劃
D.績效監(jiān)控
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A.效度
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A.筆試
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A.行為事件面談法
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A.靈活性
B.客觀性
C.針對(duì)性
D.準(zhǔn)確性
A.知識(shí)和技能
B.知識(shí)和社會(huì)角色
C.社會(huì)角色和自我概念
D.人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要
A.包干負(fù)責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容
A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度
D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度
A.16
B.14
C.12
D.8
A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
B.通過工作評(píng)價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額
C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對(duì)價(jià)值和與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系
D.薪資分級(jí)是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
A.績效監(jiān)控
B.績效評(píng)價(jià)面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
最新試題
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?！边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。