多項選擇題關于管理層次、管理幅度的說法，正確的是()。

A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用


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2.單項選擇題被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（），向其按月支付報酬。

A.全國社會平均工資標準
B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
C.勞動者要求的標準
D.所在地在崗職工平均工資

3.單項選擇題根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是()。

A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令
B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁
C.--方當事人通過協(xié)商等方式向對方當事人主張權利
D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

4.單項選擇題職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

5.單項選擇題下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。

A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險

8.單項選擇題用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模?)。

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過
C.有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

9.單項選擇題關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。

A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人

10.單項選擇題關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。

A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元
D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用