A.申報法
B.管理游戲法
C.面談法
D.角色扮演法
E.任務分析法
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A.外部培訓與開發(fā)可以拓展員工的視野
B.外部培訓與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領導技能
C.外部培訓與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產經營的情況
D.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解生產經營和管理的最新成果
E.外部培訓與開發(fā)可以使理論與實踐即時結合
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.獎金的發(fā)放周期
B.工作任務完成周期
C.工作的性質
D.員工的工作態(tài)度
E.員工的素質狀況
A.目標不明確，導向性差
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
C.無法提供豐富的反饋信息
D.適用于考核那些強調工作任務具體完成方法的職位
E.可能會導致員工只重結果不重過程
A.緩解緊張情緒，使求職者表現出真實能力
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息
C.向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員
D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力
E.避免與求職者建立互信關系
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
推理能力是指（）的能力。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）