A.業(yè)主屬于自然人
B.產(chǎn)權(quán)不可自由轉(zhuǎn)讓
C.企業(yè)承擔(dān)無限責(zé)任
D.企業(yè)規(guī)模小
E.管理費用高

A.生產(chǎn)規(guī)?？涨皵U大，產(chǎn)生了壟斷企業(yè)組織
B.企業(yè)的管理權(quán)和所有權(quán)高度集中
C.建立了一系列科學(xué)管理制度，并產(chǎn)生了一系列科學(xué)管理理論
D.企業(yè)之間減緩競爭力度，出現(xiàn)聯(lián)盟
E.企業(yè)的社會責(zé)任改變

A.先天性
B.綜合性
C.本質(zhì)性
D.系統(tǒng)性
E.功能性

A.努力提高設(shè)備精度，并使工藝更為合理和有效，進一步提高操作技能與質(zhì)量意識，改善原材料質(zhì)量及提高加工性能，使過程能力得到適當(dāng)?shù)奶岣?br /> B.修訂標(biāo)準，若設(shè)計上允許，可降低技術(shù)要求，即用放寬公差的方法處理
C.為了保證出廠產(chǎn)品的質(zhì)量，在過程能力不足時，一般應(yīng)通過全檢后剔除不合格品，或?qū)嵭蟹旨壓Y選來提高產(chǎn)品質(zhì)量
D.采取合并或減少工序等方法
E.更改設(shè)計、提高產(chǎn)品的技術(shù)要求

A.質(zhì)量控制是確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品滿足要求的全過程控制
B.質(zhì)量控制并不等同于檢驗
C.生產(chǎn)前對生產(chǎn)過程進行評審和評價的過程也是質(zhì)量控制的一個組成部分
D.質(zhì)量控制適用于對組織任何質(zhì)量方面的控制，一般限于生產(chǎn)領(lǐng)域
E.質(zhì)量控制要解決要求（標(biāo)準）是什么、如何實現(xiàn)（過程）、需要對哪些進行控制等問題

A.業(yè)務(wù)往來
B.企業(yè)規(guī)模
C.信用標(biāo)準
D.信用條件
E.收賬政策

A.探測性市場調(diào)查
B.描述性市場調(diào)查
C.因果性市場調(diào)查
D.預(yù)測性市場調(diào)查
E.連續(xù)性市場調(diào)查

A.市場調(diào)查是一種有目的、有意識的認識市場的活動。任何一項市場調(diào)查，都不是肓目進行，而是圍繞企業(yè)經(jīng)營活動中存在的問題而展開的，有明確的目的性
B.市場調(diào)查的具體對象是市場體系，即市場主體（個人、家庭、政府、企業(yè)）和市場客體（消費品和生產(chǎn)要素）
C.市場調(diào)查需要借助科學(xué)的方法，只有借助科學(xué)的方法才能保障調(diào)查和收集信息和數(shù)據(jù)的可靠性和準確性
D.市場調(diào)查是一種認識市場的手段，它本身不是目的，它最終是為企業(yè)的經(jīng)營決策服務(wù)的
E.市場調(diào)查的重點對象是生產(chǎn)者市場

A.降低過程能力。如改用精度較低但效率高、成本低的設(shè)備和原材料，合理地將過程能力指數(shù)降低到適當(dāng)?shù)乃?br /> B.更改設(shè)計，提高產(chǎn)品的技術(shù)要求
C.采取合并或減少工序等方法
D.努力提高設(shè)備精度，并使工藝更為合理和有效
E.修訂標(biāo)準，若設(shè)計上允許，可降低技術(shù)要求，即用放寬公差的方法處理

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的
E.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的