A.應(yīng)聘比率;(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%
B.錄用比率;(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))×100%
C.招聘成本;招聘實(shí)際費(fèi)用:招聘預(yù)算費(fèi)用
D.招聘單價(jià);招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)
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A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競爭對手或其他公司
C.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人
D.老年人
A.預(yù)算
B.時(shí)間
C.規(guī)模
D.來源
A.高層崗位采取外部招聘
B.技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘
C.關(guān)鍵性崗位采取外部招聘
D.低層次崗位采取外部招聘
A.編制職位說明書
B.評估招聘效果
C.發(fā)布招聘信息
D.回收應(yīng)聘資料
A.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
B.在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費(fèi)用最少的方法
C.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述
最新試題
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
人員招聘的原則有()
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()