多項(xiàng)選擇題下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是()。
A.要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試和面試
B.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后,使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容并收集到與決策有關(guān)的充足信息
E.以上都不對(duì)
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下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心的形式包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
面試的特點(diǎn)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()。
題型:多項(xiàng)選擇題
面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在斯彭斯提出的六類(lèi)勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題