多項選擇題評價中心的形式包括（）。

A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領導小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現為（）。

A.目標性
B.隨意性
C.直觀性
D.全面性
E.主觀性

2.多項選擇題關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價
B.費時少，效率高
C.不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應試者的心理壓力較大

3.多項選擇題下列選項中屬于非智力因素的有（）。

A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質
D.氣質
E.個性/人格

4.多項選擇題關于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。

A.認清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，關注點放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個可能的行為
B.選取分析校標樣本時只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標
C.在獲取有關勝任特征的數據資料時，以問卷調查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內推廣與溝通勝任特征模型時，對一線經理進行勝任特征培訓至關重要

5.多項選擇題有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。

A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

6.多項選擇題招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的（）。

A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達能力
D.操作技能
E.成績評定能力

7.多項選擇題在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。

A.技術專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制

8.多項選擇題關于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。

A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質
D.自我概念
E.動機／需要

9.多項選擇題一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。

A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況

10.多項選擇題面試的特點有（）。

A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標性