多項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。

A.采用專門的題庫
B.面試者會提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。

A.自我概念可以通過培訓(xùn)、心理治療來改善
B.社會角色屬于深層次的勝任特征
C.表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)平平的管理者在冰山的水下部分差異不大
D."權(quán)威，告訴下屬怎么做"屬于表現(xiàn)平平的管理者對待下屬的表現(xiàn)
E.動機與特質(zhì)難以評估與改進，也最具有選拔和測試的價值

2.多項選擇題下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。

A.要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試
B.將那些比較復(fù)雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者
C.提供明確的決策點
D.要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容并收集到與決策有關(guān)的充足信息
E.以上都不對

4.單項選擇題下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。

A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復(fù)本來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果的一致性

5.單項選擇題投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。

A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望

6.單項選擇題在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。

A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)

9.單項選擇題營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用（）的方式。

A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察

10.單項選擇題對重要問題提前進行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。

A.結(jié)構(gòu)
B.半結(jié)構(gòu)
C.非結(jié)構(gòu)化
D.以上都不是