A.自我概念可以通過培訓(xùn)、心理治療來改善
B.社會角色屬于深層次的勝任特征
C.表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)平平的管理者在冰山的水下部分差異不大
D."權(quán)威,告訴下屬怎么做"屬于表現(xiàn)平平的管理者對待下屬的表現(xiàn)
E.動機與特質(zhì)難以評估與改進,也最具有選拔和測試的價值
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A.要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試
B.將那些比較復(fù)雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后,使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者
C.提供明確的決策點
D.要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容并收集到與決策有關(guān)的充足信息
E.以上都不對
A.接近度
B.信度
C.難易度
D.效度
A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復(fù)本來測驗同一群體,所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試,所得結(jié)果的一致性
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價
D.勝任特征
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配
A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
A.結(jié)構(gòu)
B.半結(jié)構(gòu)
C.非結(jié)構(gòu)化
D.以上都不是
A.對比效應(yīng)
B.負面印象加重錯誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
最新試題
對重要問題提前進行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是()面試。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述,正確的有()。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時,沒有注意到的特點是()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的()。