多項(xiàng)選擇題關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。

A.一次測(cè)試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.費(fèi)時(shí)少，效率高
C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大


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1.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。

A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個(gè)性/人格

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。

A.認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個(gè)可能的行為
B.選取分析校標(biāo)樣本時(shí)只選取績(jī)效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)
C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，以問卷調(diào)查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績(jī)效指標(biāo)，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時(shí)，對(duì)一線經(jīng)理進(jìn)行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要

3.多項(xiàng)選擇題有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

4.多項(xiàng)選擇題招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。

A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達(dá)能力
D.操作技能
E.成績(jī)?cè)u(píng)定能力

5.多項(xiàng)選擇題在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。

A.技術(shù)專長(zhǎng)
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。

A.知識(shí)與技能
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)／需要

7.多項(xiàng)選擇題一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。

A.受教育程度
B.個(gè)人隱私
C.申請(qǐng)人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
E.申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況

8.多項(xiàng)選擇題面試的特點(diǎn)有（）。

A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。

A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長(zhǎng)
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所
E.它具有很高的信度、效度

10.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。

A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合分析能力
E.所得成績(jī)對(duì)候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想