多項選擇題有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。

A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息


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1.多項選擇題招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的（）。

A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達能力
D.操作技能
E.成績評定能力

2.多項選擇題在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。

A.技術專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制

3.多項選擇題關于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。

A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質
D.自我概念
E.動機／需要

4.多項選擇題一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。

A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況

5.多項選擇題面試的特點有（）。

A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標性

6.多項選擇題關于評價中心的陳述，正確的是（）。

A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度

7.多項選擇題下列關于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。

A.能夠全面考查應聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應試者的基礎知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預期結果可能不是十分理想

8.多項選擇題評價中心技術的主要形式包括（）。

A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領導小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價

9.多項選擇題智力因素包括（）。

A.知識
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語言能力

10.多項選擇題關于結構性面試，錯誤的陳述是（）。

A.采用專門的題庫
B.面試者會提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應遵循的固定程序
E.一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘