多項選擇題下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。

A.一般而言,年紀大的人更愿意進行人力資本投資
B.從人的一生看,某項人力資本投資進行得越晚,則其凈現(xiàn)值會越低
C.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下,人力資本投資的成本越小,就會有越多的人愿意投資于人力資本
E.在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學教育的人越多


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列有關績效工資的描述,正確的是()。

A.企業(yè)向員工支付效率工資可以有效地抵制員工的消極怠工傾向
B.企業(yè)向員工支付效率工資,不會增加企業(yè)的勞動力成本
C.效率工資的效率來源于對實行計時工資的管理成本的節(jié)省
D.企業(yè)一旦支付效率工資,便很容易招募到自己所需要的各類員工
E.效率工資的效率來源于減少雇傭人員節(jié)約的成本

2.多項選擇題影響勞動力流動的勞動者因素有()。

A.勞動者的年齡
B.勞動者的偏好
C.勞動者的任職年限
D.勞動者的居住場所
E.勞動者的性別

3.多項選擇題內部勞動力市場的激勵方式包括()。

A.獎金
B.年功序列工資
C.福利
D.晉升刺激
E.退休金激勵

4.多項選擇題下面有關特殊培訓的成本與收益安排的陳述,正確的有()。

A.特殊培訓的成本全部要由企業(yè)來承擔
B.提供特殊培訓的企業(yè),其投資不會面臨投資無價值回報的風險
C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式
D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式來完成企業(yè)的特殊培訓投資
E.特殊培訓期間,企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率

5.多項選擇題影響員工是否流動的因素主要有()。

A.工資水平
B.經(jīng)濟周期
C.辭職成本
D.年齡與工作年限長短
E.勞動力市場周期

6.多項選擇題對一般培訓和特殊培訓區(qū)分的意義有()。

A.它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓付費
B.一般培訓不一定能提高受訓者所在企業(yè)的勞動生產率
C.它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工
D.企業(yè)提供的特殊培訓可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產率提高
E.受訓者的生產率可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高

7.多項選擇題下列有關在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的

8.多項選擇題標志的特征包括()。

A.功用性
B.識別性
C.顯著性
D.準確性
E.持久性

9.多項選擇題下列屬于人力資本投資活動的有()。

A.工作流動
B.增進健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.在職培訓

10.多項選擇題下列屬于上大學的直接成本的有()。

A.學習用品費
B.伙食費
C.書本費
D.學費
E.住宿費