A.一般而言，年紀大的人更愿意進行人力資本投資
B.從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低
C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
E.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人越多
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)向員工支付效率工資可以有效地抵制員工的消極怠工傾向
B.企業(yè)向員工支付效率工資，不會增加企業(yè)的勞動力成本
C.效率工資的效率來源于對實行計時工資的管理成本的節(jié)省
D.企業(yè)一旦支付效率工資，便很容易招募到自己所需要的各類員工
E.效率工資的效率來源于減少雇傭人員節(jié)約的成本
A.勞動者的年齡
B.勞動者的偏好
C.勞動者的任職年限
D.勞動者的居住場所
E.勞動者的性別
A.獎金
B.年功序列工資
C.福利
D.晉升刺激
E.退休金激勵
A.特殊培訓的成本全部要由企業(yè)來承擔
B.提供特殊培訓的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風險
C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式
D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式來完成企業(yè)的特殊培訓投資
E.特殊培訓期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率
A.工資水平
B.經(jīng)濟周期
C.辭職成本
D.年齡與工作年限長短
E.勞動力市場周期
A.它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓付費
B.一般培訓不一定能提高受訓者所在企業(yè)的勞動生產率
C.它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工
D.企業(yè)提供的特殊培訓可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產率提高
E.受訓者的生產率可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
A.功用性
B.識別性
C.顯著性
D.準確性
E.持久性
A.工作流動
B.增進健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.在職培訓
A.學習用品費
B.伙食費
C.書本費
D.學費
E.住宿費
最新試題
下列在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有（）。
下列有關在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）。
在師傅帶學徒的培訓中，有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計入（）。
進行教育和培訓選擇時，通常通過對（）比較來判斷人力資本投資是否值得。
影響勞動力流動的勞動者因素有（）。
內部勞動力市場激勵不包括（）。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有（）。
下列有關績效工資的描述，正確的是（）。
下列有關"搭便車"現(xiàn)象的描述，正確的是（）。
關于人力資本投資的說法，正確的是（）。