A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)
B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險
C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式
D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式來完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資
E.特殊培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率
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A.工資水平
B.經(jīng)濟周期
C.辭職成本
D.年齡與工作年限長短
E.勞動力市場周期
A.它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費
B.一般培訓(xùn)不一定能提高受訓(xùn)者所在企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C.它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工
D.企業(yè)提供的特殊培訓(xùn)可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高
E.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
A.功用性
B.識別性
C.顯著性
D.準確性
E.持久性
A.工作流動
B.增進健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.在職培訓(xùn)
A.學(xué)習(xí)用品費
B.伙食費
C.書本費
D.學(xué)費
E.住宿費
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
A.每一個人所愿意作出的犧牲會受到"搭便車者"問題的限制
B.搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下，分享由組織中的其他人所帶來的組織福利
D.某些員工盡管認識到組織中存在"搭便車"問題，但出于對所在企業(yè)的強烈認同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下，分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利
A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎(chǔ)
C.報酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性
最新試題
影響勞動力流動的勞動者因素有（）。
當企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動率（）。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括（）。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）。
對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括（）。
上大學(xué)的收益表現(xiàn)在（）方面。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有（）。
關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述，正確的有（）。
標志的特征包括（）。