A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎
C.報酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領導控制晉升的人選
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性
A.包括在職培訓的一些直接成本開支
B.受訓者參加培訓的機會成本
C.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本
D.生產效率的提高
E.以上都正確
A.貨幣收益
B.直接成本
C.間接成本
D.非貨幣收益
E.特殊的收益
A.直接貨幣成本
B.間接貨幣成本
C.非貨幣成本
D.特殊的雜費
E.書本費
A.人力資本投資的主體只能是個人及其家庭
B.企業(yè)對員工進行在職培訓也屬于人力資本投資的一種形式
C.增進健康可以被認為是人力資本投資活動
D.義務教育也屬于人力資本投資活動
E.尋找新的工作不屬于人力資本投資活動
A.越大,越低
B.越小,越小
C.越大,越高
D.無直接關系
A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓練費用
B.企業(yè)必須重新培訓新員工
C.離職員工重新接受訓練從事新工作
D.企業(yè)不會承擔新員工生產效率低的損失
A.一般培訓
B.自我培訓
C.特殊培訓
D.正規(guī)教育
A.在職培訓所需要的直接成本開支
B.在職培訓所需要的間接成本開支
C.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本
D.受訓者參加培訓的機會成本
A.上大學的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面
B.完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學教育者要多
C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高,對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.心理收益在數(shù)量上等于大學畢業(yè)生與當初素質相當?shù)菂s沒有上大學者之間在終身收入上的差別
最新試題
通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。
影響員工是否流動的因素主要有()。
對勞動者流動產生影響最大的因素包括()。
影響勞動力流動的勞動者因素有()。
下列有關在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
內部勞動力市場激勵不包括()。
下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
進行教育和培訓選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
下列有關績效工資的描述,正確的是()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。