A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
D.個體工匠支付幫工報酬
E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
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A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.透明的原則
E.著重調解的原則
A.仲裁案卷分正卷和副卷裝訂
B.對不需要保密的內容,也不允許當事人及其代理人查閱、復印
C.仲裁調解和其他方式結案的案卷,保存期不少于5年
D.仲裁裁決結案的案卷,保存期不少于15年,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定
E.保存期滿后的案卷,應按照國家有關檔案管理的規(guī)定處理
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.適用法律確有錯誤的
C.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
E.勞動爭議仲裁裁決違背申請人利益的
A.對仲裁裁決不服的
B.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的
D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
E.違反法定程序的
A.在調解、仲裁、訴訟程序中,有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避
B.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權要求其作出說明
C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟
E.在勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解,達成調解協(xié)議后、調解書送達之前有權反悔
A.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
B.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出
C.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時效為1年
D.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應當自勞動關系終止之日起1月內提出
E.以上都不對
A.勞動保障部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞動行政部門
A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
A.5
B.7
C.10
D.15
A.當事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發(fā)生后,一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當事人書面約定,在約定的期限內沒有達成一致的,視為協(xié)商不成
D.一方當事人提出協(xié)商要求后,另一方當事人只能作出書面回應
最新試題
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有()。
下列屬于勞動爭議的有()。
人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括()。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列()為第三人。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起()日內,認為符合受理條件的,應予以受理。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內結束。
要求在處理勞動爭議時,查明事實真相,準確適用法律、公正合法處理勞動爭議,這反映的是()。
仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿()年。
勞動爭議發(fā)生后,一方當事人提出協(xié)商要求后,另一方當事人應當積極作出回應,()日內不做出回應的,視為不愿協(xié)商。
下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。