A.用人單位支付給勞動(dòng)者的生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.為補(bǔ)償勞動(dòng)者在礦山井下勞動(dòng)的礦山井下津貼
C.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)
D.用人單位支付給勞動(dòng)者的清涼飲料費(fèi)用
E.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)
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A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.保險(xiǎn)福利費(fèi)用
E.加班加點(diǎn)工資
A.職工工作滿1年
B.職工配偶工作滿1年
C.職工與配偶不住在一起
D.職工與其配偶不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚
E.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上
A.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的
C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
E.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
A.春節(jié)
B.青年節(jié)
C.兒童節(jié)
D.國(guó)慶節(jié)
E.婦女節(jié)
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
B.必須與職工代表大會(huì)協(xié)商
C.勞動(dòng)者不自愿的情況下,必須給予勞動(dòng)者三倍工資
D.必須與工會(huì)協(xié)商
E.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法
A.外勤工作人員
B.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員
C.專用汽車司機(jī)
D.森林巡查人員
E.鐵路企業(yè)的部分職工
A.社會(huì)平均工資水平
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.失業(yè)率
D.國(guó)民生產(chǎn)總值
E.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)
B.節(jié)約獎(jiǎng)
C.超產(chǎn)獎(jiǎng)
D.質(zhì)量獎(jiǎng)
E.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)
A.婦女節(jié)
B.教師節(jié)
C.青年節(jié)
D.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日
E.植樹(shù)節(jié)
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.不定時(shí)工作制度
C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
E.計(jì)時(shí)工資制
最新試題
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的是()
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()
在滿足一定條件時(shí),可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()
職工享受探望配偶的假期待遇,應(yīng)當(dāng)滿足()條件
胡某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同中,不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是()
下列各項(xiàng)中,屬于職工個(gè)人福利的有()
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)()的14%的部分,準(zhǔn)予扣除
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件包括()
《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定,不得安排未成年工從事()
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()