A.用人單位和勞動者
B.人民法院
C.醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
E.人力資源社會保障行政部門
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A.行政仲裁
B.待遇復(fù)查
C.行政復(fù)議
D.行政訴訟
E.行政制裁
A.沒收違法所得
B.行政拘留
C.吊銷許可證
D.警告
E.罰款
A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
A.以違法行為存在為前提
B.以法律制裁為必然結(jié)果
C.由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施
D.有特殊的法律適用范圍
E.由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行
A.警告
B.記過
C.降級
D.查封
E.開除
A.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)的
B.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的
C.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況或者拒絕其查詢繳費(fèi)記錄的
D.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的
E.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險(xiǎn)待遇的
A.勞動保障行政部門不受理舉報(bào)
B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.用人單位制訂的規(guī)章制度
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的
C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為
D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
E.認(rèn)為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的
A.用人單位制訂內(nèi)部勞動規(guī)章制度的情況
B.用人單位遵守工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況
C.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況
D.用人單位是否按照國家要求的比例招聘女職工
E.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況
最新試題
勞動爭議屬于()。
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時(shí)間的,由勞動者行政部門責(zé)令改正,并可處以()。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議,也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí),應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任,由上級工會給予()。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復(fù)議。
公民、法人和其他組織對()不服的,可以申請行政復(fù)議。
勞動保障行政爭議具有的特點(diǎn)有()。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有()。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有()。