A.中立不干預(yù)
B.積極主動
C.合法化
D.企業(yè)化
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A.勞動就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.民主參與權(quán)
A.工會代表
B.沖突與合作并存
C.雇主追求最大利潤
D.以上都不對
A.10萬
B.50萬
C.200萬
D.300萬
A.3月1日
B.3月16日
C.4月15日
D.4月16日
A.169
B.189
C.201
D.210
A.職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度,保守公司秘密
B.職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權(quán)時,應(yīng)以職代會相關(guān)決議而不是個人的意見為準(zhǔn)
C.職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議,對決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議
D.職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.大會檢查
A.主體獨(dú)立
B.定期協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.集體協(xié)商
A.政府對集體協(xié)商采取不干預(yù)政策
B.法律對集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策
C.政府對集體合同負(fù)有審查責(zé)任
D.法律對集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義
A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.集體協(xié)商機(jī)制
D.勞動合同制度
最新試題
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
勞動爭議訴訟的程序有()
在勞動爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。