A.激發(fā)員工個人潛能,提高工作效率
B.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領域及工作場所
C.保障勞動者權益,建立和諧的勞資關系
D.確立工會地位,保護勞動者合法利益
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A.工會
B.工人自己
C.經(jīng)理
D.以上都不是
A.中立不干預
B.積極主動
C.合法化
D.企業(yè)化
A.勞動就業(yè)權
B.勞動報酬權
C.休息休假權
D.民主參與權
A.工會代表
B.沖突與合作并存
C.雇主追求最大利潤
D.以上都不對
A.10萬
B.50萬
C.200萬
D.300萬
A.3月1日
B.3月16日
C.4月15日
D.4月16日
A.169
B.189
C.201
D.210
A.職工董事監(jiān)事應遵守公司章程及規(guī)章制度,保守公司秘密
B.職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權時,應以職代會相關決議而不是個人的意見為準
C.職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議,對決議事項提出質(zhì)詢或建議
D.職工董事監(jiān)事可以要求公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結檢查
D.大會檢查
A.主體獨立
B.定期協(xié)商
C.權利平等
D.集體協(xié)商
最新試題
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應當注意的有()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
勞動合同的履行原則是什么?
簡述應當視同為工傷的情形。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
勞動爭議訴訟的程序有()