單項選擇題管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()。

A.生產(chǎn)操作人員 
B.管理崗位的實習生 
C.專業(yè)技術(shù)人員 
D.較高層次的管理者


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1.單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況 
B.員工的知識水平與績效情況 
C.員工新技能的獲取情況 
D.員工的職位高低與資歷情況

2.單項選擇題薪酬體系設(shè)計的第一步是()。

A.進行工作分析與職位評價 
B.進行市場薪酬調(diào)查 
C.確定企業(yè)的薪酬水平 
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標

3.單項選擇題下列職位評價的方法中，需要預先設(shè)計出一套比較完整的標準尺度的是()。

A.配對比較法 
B.分類法 
C.排序法 
D.平衡計分卡

4.單項選擇題職位評價的作用在于明確每個職位的()。

A.相對價值 
B.責任權(quán)限 
C.薪酬水平 
D.任職資格

5.單項選擇題關(guān)于績效考核指標設(shè)定的說法，正確的是()。

A.應設(shè)定有與當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標 
B.應設(shè)定有依賴企業(yè)外部機構(gòu)的考核指標 
C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標準 
D.考核指標的設(shè)定過程要加強員工的參與