錢某于2010年8月應聘到某公司工作,一直未簽訂勞動合同。2010年11月的一天,錢某騎自行車上班途中,因汽車相撞而受傷致殘,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級殘疾。出院后,錢某要求公司認定工傷,并支付工傷待遇。公司以未與錢某簽訂勞動合同為由予以拒絕。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由()支付工傷保險待遇。
A.職工
B.工會
C.用人單位
D.社保機構
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錢某于2010年8月應聘到某公司工作,一直未簽訂勞動合同。2010年11月的一天,錢某騎自行車上班途中,因汽車相撞而受傷致殘,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級殘疾。出院后,錢某要求公司認定工傷,并支付工傷待遇。公司以未與錢某簽訂勞動合同為由予以拒絕。
自勞動能力鑒定結論作出之日起()年后,錢某或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。
A.0.5
B.1
C.2
D.3
錢某于2010年8月應聘到某公司工作,一直未簽訂勞動合同。2010年11月的一天,錢某騎自行車上班途中,因汽車相撞而受傷致殘,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級殘疾。出院后,錢某要求公司認定工傷,并支付工傷待遇。公司以未與錢某簽訂勞動合同為由予以拒絕。
錢某騎自行車上班途中因車禍受傷致殘,可以()。
A.認定為工傷
B.視同為工傷
C.不屬于工傷
D.條件不足,無法確定
某貿(mào)易有限責任公司是一家經(jīng)營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產(chǎn)與出口歐美業(yè)務,員工多為中等職業(yè)技術性人才,1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱,2004年隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的不斷壯大,公司領導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng),但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升,出口業(yè)務持續(xù)萎靡,員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。一方面,核心員工受經(jīng)濟危機影響,不斷核算自己的工作收入得失,自主權和附加責任意識不斷喪失;另一方面,新員工由于缺乏技術和經(jīng)驗,收益減緩,呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài),不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯,加之經(jīng)濟危機的影響,已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題,為了防止核心人才資本的流失,清晰界定崗位的職責和任職資格,公司決定著手開展工作分析與設汁。為了反映工作的內(nèi)在激勵度,公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù),研究影響員工作特征模式的核心維度。
下列有關MPS激勵潛能分數(shù)的計算公式,正確的是()。
A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3]×任務重要性×反饋性
C.MPS=[(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
D.MPS=[(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性
某貿(mào)易有限責任公司是一家經(jīng)營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產(chǎn)與出口歐美業(yè)務,員工多為中等職業(yè)技術性人才,1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱,2004年隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的不斷壯大,公司領導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng),但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升,出口業(yè)務持續(xù)萎靡,員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。
一方面,核心員工受經(jīng)濟危機影響,不斷核算自己的工作收入得失,自主權和附加責任意識不斷喪失;
另一方面,新員工由于缺乏技術和經(jīng)驗,收益減緩,呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài),不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯,加之經(jīng)濟危機的影響,已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題,為了防止核心人才資本的流失,清晰界定崗位的職責和任職資格,公司決定著手開展工作分析與設汁。
為了反映工作的內(nèi)在激勵度,公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù),研究影響員工作特征模式的核心維度。
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B.工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應用成本較高
A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律
B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律
C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的
D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律
E.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加
A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足,高級需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進行激勵時,需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
A.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超過競爭對手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.提高獎金在整體薪酬中所占的比例
A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性
B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性
C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易
D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性
E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。