多項選擇題關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是()。

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
C.基本需要主要靠內部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的


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1.多項選擇題實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會()。

A.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超過競爭對手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

2.多項選擇題勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足（）條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

A.其他生產要素的供給缺乏彈性
B.其他生產要素的供給富有彈性
C.以其他生產要素替代該種勞動力很容易
D.使用該類勞動力進行生產的產品富有價格彈性
E.該種勞動力成本占產品總成本的比重很大

3.多項選擇題張某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是()。

A.張某應向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
B.如張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
C.如張某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決
D.張某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調解組織申請調解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

4.多項選擇題下列關于勞動關系的說法正確的有()。

A.勞動關系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產資料結合并完成勞動過程
B.狹義的勞動關系主體僅指員工
C.狹義的勞動關系主體包括員工與雇主及他們的組織
D.勞動關系是一種社會經(jīng)濟關系
E.廣義的勞動關系主體包括政府、員工雇主及他們的組織

6.多項選擇題下列關于影響勞動力流動的因素的表述正確的有（）。

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高
B.企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低
C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導致員工的流失
D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低
E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習慣會影響勞動力的流動率

7.多項選擇題下列關于社會保險法律責任，說法正確的是（）。

A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
B.隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回
C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款
D.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金
E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

8.多項選擇題組織是否愿意對人力資源進行投資。主要取決于以下因素()。

A.管理層的價值觀
B.對待風險的態(tài)度
C.員工技能的性質
D.人力資源服務外包的可能性
E.人力資源邊際報酬遞增性質

9.多項選擇題領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括()。

A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度

10.多項選擇題用人單位對()不服，可以申請行政復議。

A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論
D.社會保險經(jīng)辦機構核定的社會保險繳費基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認定決定