單項選擇題魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括()。

A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望


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1.單項選擇題評估中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式是()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.角色扮演

2.單項選擇題日本勞資關(guān)系的三大支柱不包括()。

A.終身雇傭制
B.工廠委員會制
C.企業(yè)工會
D.年功序列工資制

4.單項選擇題下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是()。

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

5.單項選擇題在組織設(shè)計的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是()。

A.矩陣組織形式
B.職能制結(jié)構(gòu)
C.行政層級式
D.虛擬組織形式

6.單項選擇題根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

7.單項選擇題組織對于沖鋒型的員工，應(yīng)當(dāng)采取的措施是()。

A.組織要給予必要的獎勵
B.組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C.組織要對其進行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進行績效輔導(dǎo)

8.單項選擇題下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法

10.單項選擇題下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響描述錯誤的是()。

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受過特殊培訓(xùn)的員工更容易離職