A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
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A.斯坎倫計(jì)劃
B.拉克收益分享計(jì)劃
C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
A.對(duì)比效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.非語言行為誤差
D.負(fù)面印象加重誤差
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號(hào)模型
D.投資回報(bào)率模型
A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴(yán)傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)下屬有高度的期望
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.角色扮演
A.終身雇傭制
B.工廠委員會(huì)制
C.企業(yè)工會(huì)
D.年功序列工資制
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
最新試題
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）