多項(xiàng)選擇題關(guān)于有效的績效管理體系的說法,正確的是()。

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工的評價(jià)基本相同
B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.有效的績效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系
D.績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持
E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護(hù)成本


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法,正確的有()。

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,從而提高生產(chǎn)效率
B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理
C.行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行
D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高
E.無邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于在職培訓(xùn)成本的有()。

A.教師的培訓(xùn)講課費(fèi)
B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班
C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場地
E.因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

3.多項(xiàng)選擇題社會保險(xiǎn)法規(guī)定,職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

A.工傷保險(xiǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)

4.多項(xiàng)選擇題事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛
B.有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的活力
C.有利于公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致
D.有利于節(jié)約管理成本
E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

5.單項(xiàng)選擇題決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型,這稱為()。

A.有限理性模型
B.經(jīng)濟(jì)理性模型
C.極限理性模型
D.社會模型

7.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查主要是為了解決()。

A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性

8.單項(xiàng)選擇題通過強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員工參與,以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃稱為()。

A.斯坎倫計(jì)劃
B.拉克收益分享計(jì)劃
C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

9.單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響,這種面試偏差稱為()。

A.對比效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.非語言行為誤差
D.負(fù)面印象加重誤差

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“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

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不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。

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其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。

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下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

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.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()

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一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

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下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。

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