單項選擇題將領導決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是()。

A.西蒙的決策階段
B.明茨伯格的決策階段
C.赫塞的決策階段
D.麥克里蘭的決策階段


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3.多項選擇題當事人能夠證明在申請仲裁期間具有()情形的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。

A.不可抗力的出現
B.向有關部門請求權利救濟
C.向對方當事人主張權利
D.對方當事人同意履行義務
E.某些客觀原因的存在

4.多項選擇題關于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是()。

A.它產生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它可以根據各種測試提前進行預測
D.它并不是完全固定不變的
E.它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負

5.多項選擇題當組織的人力資源供給小于需求時，恰當的供需平衡方法是()。

A.延長工作時間
B.提前退休
C.努力降低現有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現有員工的工作效率

6.多項選擇題人力資源信息系統(tǒng)的類型有()。

A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.單一型

7.多項選擇題關于參與決策的說法，正確的有()。

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長。提高他們對工作的興趣
B.管理者應考慮到員工有參與的需要
C.當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合
D.參與決策為員工提供了工作的內在獎賞
E.員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領域

8.多項選擇題下列關于目標管理的表述正確的是()。

A.目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術
B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標
C.實施目標管理只能白上而下來設定目標
D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標

9.多項選擇題相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢不包括()。

A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定
B.可以及時對員工進行激勵
C.相對于績效加薪，～次性獎金對員工更有利
D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的同定
E.有利于員工基本薪酬的增加

10.多項選擇題關于有效的績效管理體系的說法，正確的是()。

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同
B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯系
D.績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持
E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本