A.貧富差距
B.冒險(xiǎn)精神
C.種族歧視
D.追求自由平等
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A.埃菲爾鐵塔
B.啤酒
C.康德
D.貝多芬
A.不用嚴(yán)格遵守談判時(shí)間。
B.通常參加談判的人數(shù)較多。
C.提前了解談判對(duì)手。
D.不太喜歡直接的,純粹的商業(yè)談判,多數(shù)情況下愿意展開(kāi)人際交往的活動(dòng)。
A.在日本*企業(yè)中工作的中國(guó)人,在這方面應(yīng)多加注意。
B.本著平和的心態(tài),對(duì)對(duì)方的習(xí)慣給予更多的理解,寬容和尊重
C.不斷地提高個(gè)人修養(yǎng)
D.以現(xiàn)實(shí)的態(tài)度,就事論事地協(xié)商解決存在的問(wèn)題
A.遞送名片遞送時(shí)將名片正面面向?qū)Ψ?,雙手奉上。
B.不給對(duì)方本人的名片。
C.看也不看立馬塞進(jìn)名片夾里。
D.與多人交換名片時(shí),依照職位高低或由近及遠(yuǎn)的順序依次進(jìn)行。
A.櫻花
B.芭比娃娃
C.和服
D.旗袍
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷(xiāo)管理的意義。
跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢(xún)家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。