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單項選擇題黃某在A公司任2年會計，在B公司任3年出納，在C公司做了4年財務(wù)總監(jiān)。C公司安排黃某在五一期間休帶薪年休假。則黃某應(yīng)當享有的帶薪年休假為（）天。

A.3
B.5
C.7
D.10

1.單項選擇題2013年5月1日，高某到某酒店應(yīng)聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙騙之下訂立了勞動合同，損失了一些勞動者應(yīng)有的權(quán)利；2013年6月1日，有關(guān)部門裁定高某與酒店訂立的勞動合同無效。勞動合同沒有法律約束力的時間為（）。

A.2013年5月1日
B.2013年5月4日
C.2013年6月1日
D.2013年6月2日

2.單項選擇題勞動爭議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請之日起的一定期限內(nèi)，未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。該期限為（）日。

A.10
B.15
C.20
D.30

3.單項選擇題尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門
B.企業(yè)黨委
C.上級工會
D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

4.單項選擇題根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以解除勞動合同，但必須提前一定期限通知用人單位。提前通知的天數(shù)是（）日。

A.2
B.3
C.4
D.5

5.單項選擇題勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

A.5
B.10
C.12
D.15

6.單項選擇題用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/a>

7.單項選擇題勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。

A.1；2
B.2；3
C.2；6
D.3；6

8.單項選擇題張某是某公司新聘進來的大學生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當提前以書面形式通知勞動者本人，則公司提前通知的時間為（）。

A.10日
B.15日
C.30日
D.3個月

9.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，應(yīng)當保存?zhèn)洳?。該保存期限為（）年?/a>

10.單項選擇題甲與某公司簽訂了1年的勞動合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動合同法》規(guī)定的是（）。

A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
B.勞動合同僅約定試用期的，試用期成立
C.合同規(guī)定試用期為1個月
D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的90%