A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
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A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
A.通過(guò)人力資本投資,可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資,就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D.從個(gè)人角度看,自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí),就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.物的管理
B.財(cái)務(wù)管理
C.人的管理
D.物流管理
A.處于操作層
B.只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)
C.處于決策層
D.很少參與企業(yè)決策
最新試題
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說(shuō)法正確的是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式,主要包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。