A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
B.促進企業(yè)社會化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點
D.促進社會科學化
E.能使員工隨心所欲地工作
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A.綜合性
B.規(guī)律性
C.實用性
D.能動性
E.精確性
A.管理的系統(tǒng)化
B.管理手段的現(xiàn)代化
C.管理的規(guī)范化
D.管理思想的哲學化
E.管理的標準化
A.時間性
B.主觀能動性
C.消費性
D.客觀規(guī)律性
E.創(chuàng)造性
A.社會環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.法律環(huán)境
D.工作環(huán)境
E.國際環(huán)境
A.改善組織內(nèi)部的行為方式
B.提高組織的業(yè)務能力
C.提高組織內(nèi)員工的滿意度
D.提高適應環(huán)境的能力
E.提高組織內(nèi)員工的積極性
最新試題
人員配置的原則有()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。