A.綜合性
B.規(guī)律性
C.實用性
D.能動性
E.精確性
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A.管理的系統(tǒng)化
B.管理手段的現(xiàn)代化
C.管理的規(guī)范化
D.管理思想的哲學(xué)化
E.管理的標(biāo)準(zhǔn)化
A.時間性
B.主觀能動性
C.消費(fèi)性
D.客觀規(guī)律性
E.創(chuàng)造性
A.社會環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.法律環(huán)境
D.工作環(huán)境
E.國際環(huán)境
A.改善組織內(nèi)部的行為方式
B.提高組織的業(yè)務(wù)能力
C.提高組織內(nèi)員工的滿意度
D.提高適應(yīng)環(huán)境的能力
E.提高組織內(nèi)員工的積極性
A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
最新試題
人力資源管理信息化的目的包括()。
培訓(xùn)評估有助于()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。