單項選擇題（）是起源于臨床心理學和精神病治療發(fā)的品德測評方法。（2012年11月）
A.心理測試
B.品德測試
C.投射技術
D.問卷測評
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1.單項選擇題便于橫向比較員工素質的測評方式是（）（2012年11月）
A.表面測評
B.形式測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
2.單項選擇題不屬于無領導小組討論類型的是（）（2011年11月）
A.無情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
3.單項選擇題以近期記憶代替整個測評期間的全部表現，這屬于員工素質測評的（）（2011年11月，2012年11月）
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.離散誤差
4.單項選擇題下列關于無領導小組討論的說法不正確的是（）（2012年5月）
A.對評價者和測評標準的要求較高
B.題目的質量影響測評的質量
C.應聘者的表現易受同組成員影響
D.被評價者的行為沒有偽裝的可能
5.單項選擇題在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。（2012年11月）
A.案例分析
B.公文筐測驗
C.閉卷筆試
D.無領導小組討論
最新試題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
員工測評標準體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
衡量體質的主要指標有（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
企業(yè)勞動生產率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現以下（）亞結構。
題型：多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項選擇題