A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：
①向?qū)＜易稍儯?br /> ②編寫初稿；
③調(diào)查可用性；
④試測；
⑤選擇題目類型；
⑥反饋、修改、完善。
排序正確的是（）
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
A.心理測試
B.品德測試
C.投射技術(shù)
D.問卷測評
A.表面測評
B.形式測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
A.無情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.離散誤差
最新試題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時，考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
簡述面試的實施技巧。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。