A.內(nèi)容粗略單一
B.結(jié)果不公開
C.有較強的系統(tǒng)性
D.過程強調(diào)客觀性
E.測評指標具有靈活性
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A.強調(diào)區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級
A.心理測評
B.面試
C.評價中心
D.觀察評定
E.個性測試
A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及人部各類人員之間的比例關(guān)系
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗
最新試題
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標的關(guān)系表述正確的是()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)