多項選擇題勝任特征模型主要應(yīng)用于（）。

A.崗位分析
B.員工培訓(xùn)
C.員工的職業(yè)發(fā)展
D.業(yè)務(wù)流程的重組
E.質(zhì)量的管理和監(jiān)控


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1.多項選擇題面試基本問題的來源，主要是（）。

A.工作說明書
B.簡歷
C.申請表
D.體檢表
E.個人檔案

2.多項選擇題編制無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的題目時，可以通過以下哪些方式獲得信息（）

A.與人力資源部門溝通
B.與測評專家溝通
C.與直接上級溝通
D.與基層員工進行溝通
E.通過互聯(lián)網(wǎng)、國書館等一些可利用的資料收集信息

3.多項選擇題行為描述面試的要素包括（）。

A.應(yīng)聘者經(jīng)歷過的特定工作情境
B.應(yīng)聘者在情境中要達到的目標
C.應(yīng)聘者為達到目標采取的行動
D.應(yīng)聘者行動的結(jié)果
E.應(yīng)聘者結(jié)果的評價

4.多項選擇題企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A.面試缺乏系統(tǒng)性
B.應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C.面試者的主觀偏見
D.背景調(diào)查的信息失真
E.信息篩選科學(xué)性強

5.多項選擇題不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是（）。

A.衡量每一項工作任務(wù)的標準
B.每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平
C.該崗位的工作職責(zé)
D.該崗位對任職者的要求
E.關(guān)鍵考核指標