A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
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你可能感興趣的試題
A.溝通時(shí)態(tài)度要坦誠
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽
D.及時(shí)溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.正式績效溝通
B.非正式績效溝通
C.書面報(bào)告
D.定期會面
E.結(jié)構(gòu)化績效溝通
A.績效改進(jìn)溝通需制定績效改進(jìn)方案
B.知識能力不足主要溝通培訓(xùn)輔導(dǎo)
C.經(jīng)驗(yàn)不足主要溝通鍛煉機(jī)會
D.態(tài)度問題需要批評教育
E.這種溝通需要談過去績效表現(xiàn)
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.結(jié)果型輔導(dǎo)
D.鼓勵型輔導(dǎo)
E.過程型輔導(dǎo)
A.當(dāng)員工需要征求意見時(shí)
B.當(dāng)員工希望幫助解決問題時(shí)
C.當(dāng)發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)的機(jī)會時(shí)
D.當(dāng)員工培訓(xùn)掌握了新技能時(shí)
E.當(dāng)上一個考評期剛剛結(jié)束時(shí)
最新試題
常見的考評尺度主要包括()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效管理評估指標(biāo)有()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()