單項選擇題在加權(quán)算數(shù)平均數(shù)的計算中，權(quán)數(shù)對平均數(shù)的影響取決于（）。
A.次數(shù)絕對值的大小
B.各組標志值的大小
C.各組次數(shù)所占比重大小
D.變量值整體水平的高低
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1.單項選擇題A公司應聘者身高平均差160，標準差8.43；體重平均差52.05，標準差2.13；從變異系數(shù)看，體重和身高哪個的離散程度高（）
A.身高離散程度高
B.體重離散程度高
C.兩者一樣高
D.無法比較
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題