現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。