測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。