現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）