測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）