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判斷題人員測評與選拔結果分數(shù)、等級、評語這三種形式的報告是完全獨立的，不存在遞進關系。

1.判斷題人員測評與選拔結果的報告是素質測評信息的輸出或反饋。

2.判斷題組織對測評與選拔的結果進行跟蹤時，在多次測評項目中可以嘗試采用不同的測評工具。

3.判斷題判斷一個測評工具是否科學有效，不應看它是不是一個軟件，而應檢查它的設計是否合理，各種測評質量指標是否達到，以及實際上是否有效果。

4.判斷題在測評與選拔結果應用方面我們應該以人員測評與選拔代替人事決策。

5.判斷題對諸如關鍵技術人員和管理人員的誤用造成的損失是可以挽回的。